Законодавством України передбачено чіткий алгоритм дій для фізичних осіб-підприємців, які оформляють на роботу нових працівників. Податківці наголошують на необхідності легального прийому та укладанні трудового договору згідно чинних норм.
Обов’язковими етапами офіційного прийому на роботу є наступне:
- Підписання трудового договору відповідно до встановленого зразка. Трудовий договір підписується двома сторонами, та не реєструється у центрі зайнятості.
- Оформлення наказу про зарахування працівника на роботу за підписом фізичної особи-підприємця;
- Подання до місцевого органу ДФС повідомлення про зарахування працівника відповідно до форми, встановленої постановою КМУ №413. Повідомлення подається до початку роботи працівника;
- Оформлення трудової книжки та внесення відповідного запису до неї.
Зверніть увагу: офіційне працевлаштування – запорука соціальних гарантій, пільг та виплат працівникові у зв’язку з втратою працездатності, допомоги у разі нещасного випадку, виплати заробітної плати, яка є не нижчою мінімального рівня, а також – гарантія щорічної відпустки згідно норм трудового законодавства.
Для підприємця, офіційний прийом працівників на роботу – це запорука відсутності проблем з податковими органами і штрафів за кожного нелегально працюючого.
Для детальнішої інформації про оформлення працівників на роботу звертайтесь за консультацією. Наша компанія надає усі можливі бухгалтерські послуги.
