Вже 2 лютого набрав чинності закон про правила застосування штрафів та їх розмір порушникам трудового законодавства. Найбільшими порушеннями, які вимагають сплати великої суми грошей – є заробітна плата у конвертах, працівники без офіційного оформлення та нехтування державними гарантіями та пільгами.
Держпраця опрацювала спосіб попередження роботодавця\власника бізнесу про порушення. Це письмова форма, яка буде заповнюватися інспектором праці після завершення всіх етапів інспекції. Щоб попередження вважалося дійсним, воно має містити акт, припис та підпис відповідальної особи-інспектора.
Станом на сьогодні, штрафи за порушення є не зовсім законними, адже кожен роботодавець, що порушує трудовий закон має отримати офіційно затверджене попередження. Без нього, власник бізнесу може оскаржити штраф у суді, проте майже 100% виграє тут сторона представників Держпраці.
Попередження виглядатиме наступним чином:
- Таблиця;
- Інформація про інспектора з питань праці, що здійснює перевірку;
- У таблиці вказуватимуть зміст правопорушення, з посиланнями на всі норми чинного законодавства;
- Розмір штрафної санкції.
Коли рішення набере чинності – невідомо, адже спочатку мають офіційно опублікувати нову форму попередження та наказ про неї.
Якщо вам необхідна бізнес консультація, ведення бухгалтерського обліку , юридичні послуги для бізнес чи ведення кадрового обліку – звертайтесь! Фахівці нашої компанії зможуть вам допомогти.
