Теперішній Кодекс законів про працю України, який прийняли ще у 1971 році, замінять одним законом “Про працю”. Такий законопроект зареєстрували на сайті Верховної Ради України 28 грудня 2019 року.
Майбутній закон складатиметься із 10 глав та 98 статей. Всі вони регулюватимуть права та обов’язки суб’єктів трудових відносин, які передбачає Конституція України. Уряд вирішив замінити Кодекс законів про працю України(КЗпПУ), адже більшість правових норм є застарілими та перешкоджають врегулюванню сучасних трудових відносин.
Десять глав законопроекту “Про працю” No 2708:
- Загальні положення
- Трудові відносини та трудовий договір
- Робочий час
- Відпочинок
- Оплата праці
- Гарантії та компенсації
- Матеріальна відповідальність працівника
- Індивідуальні трудові спори
- Державний нагляд (контроль) за дотриманням трудового законодавства
- Прикінцеві положення
(Читати також: ведення бухгалтерського обліку)
Відмінністю із чинним законодавством є нові трудові питання, які не мали потрібного регулювання, а саме:
- визначення трудових відносин на законодавчому рівні;
- виплата компенсації за кожен день зменшення строку попередження при розірванні трудового договору;
- організація дистанційної праці;
- порядок укладання єдиного трудового договору та створення його законних різновидів;
- захист прав працівників, які страждають від несвоєчасної виплати заробітної плати;
- процес організації страйків;
- норми колективних договорів та угод.
Якщо законопроект буде ухвалений урядом, то він набере чинності через 6 місяців після його прийняття та публікації. З дня набрання чинності цим Законом втратять чинність Кодекс законів про працю України, Закон “Про оплату праці”, Закон “Про відпустки”, Закон “Про визначення розміру збитків, завданих підприємству, установі, організації розкраданням, знищенням (псуванням), недостачею або втратою дорогоцінних металів, дорогоцінного каміння та валютних цінностей” та кілька постанов ВРУ.
